为进一步提高企业向心力和凝聚力，切实发挥好青年人才作用，激发青年人才想干事、能干事、干成事，有进步、有发展、有作为，苏州市自来水有限公司于8月7日举办了以“聆听心声话发展 关怀青年促成长”为主题的新进职工座谈会。

       座谈会前，公司特地组织新进职工和部分“苏水菁英”代表前往水源地、水厂、两所以及联营公司等控股单位进行实地参观学习，工作人员的耐心讲解和现场操作，让年轻的“苏水人”对公司供水现状、工艺流程、产业布局、以及组织架构有了更深入的了解，直观感受了“尚水真诚 创新 卓越”的苏水精神。

       参观结束后的座谈会，得到了公司领导班子的高度重视，他们带领相关部门负责人、各*支部*、公司团委委员、集团首批“苏水菁英”和新进职工们相聚一堂，畅谈关怀。会议开场，供水服务处、总工办、信息处负责人为大家介绍了公司供用水服务概况、供水生产及科技进步概况以及企业信息化规划方面的构思。随后，三位“苏水菁英”代表周洵、赵辰、任慧举结合自己的岗位特点与新进职工们交流了个人成长、价值体现、融入企业等方面的发展历程和心理感悟，用自己脚踏实地、持之以恒、坚持不懈的奉献奋斗，为大家树立了榜样。在他们的带动和鼓舞下，新进职工纷纷打开话匣子——分享了自己的阶段工作感悟；承诺了要踏实努力工作的态度；许下了对个人职业发展规划的期许；也提出了对公司发展的建议与希望。公司领导班子认真倾听，积极回应新进职工的诉求，热情为大家答疑解惑。

       最后，公司*委*、董事长孙林忠作了重要讲话。孙*对新进职工们的认真思考和积极发言表示了肯定，对大家提出了四点要求：一、青年人要有朝气、有想法，要将自身成长与企业发展紧密结合，要密切关注企业发展的重点，对自己的职业发展要有规划、有考量；二、青年人要保持健康、乐观、积极向上的心态，快速从学生身份转变为职场人，在工作中讲奉献、肯担当，努力提高自身的社会价值；三、青年人要努力培养脚踏实地、坚韧不拔的意志品质，面对工作中的困难要迎难而上，同时看齐“工匠精神”，将担负的事情做到极致，加强磨练和历练；四、青年人应有持之以恒的学习动力和能力，时刻保持“蓄电”状态，充实完善自己，扎实提升个人业务技术水平，为公司发展积极贡献。

       同时，他要求公司两级*组织持续积极培养、选拔、使用优秀青年人才，为他们提供更好的发展机会和平台，关心他们的思想、学习、工作、生活以及成长，让他们感受到“苏水大家庭”的温暖；团委要积极开展丰富多彩的活动，加强青年人的交流、共促成长，努力带动他们团结协作、爱岗敬业，强化责任担当，树牢为苏城百姓提供优质用水服务的理念。

组织人事处